Produktdistributører til murværk - Hvordan man lykkes med nye medarbejdere

“Onboarding” er processen med at lære en ny medarbejder, hvad der forventes af dem, hvad deres job er - kort sagt, hvordan man passer ind i din virksomhed og være et succesfuldt og produktivt teammedlem.

Arbejdet, der går i at læse gennem genoptagelser og jobansøgninger, planlægge og gennemføre samtaler, og derefter begynde med en ny medarbejder kan være udmattende. Du ønsker ikke at gennemgå alt dette arbejde, så har medarbejderen mislykkedes på grund af en dårlig onboarding-proces. Her er blot et par af grundene til, at korrekt onboarding er så kritisk.

Hvorfor onboarding er jegVIGTIG

En effektiv onboarding-proces vil resultere i en medarbejder, der er vidende om:

• Murværksindustrien generelt
• Procedurer for murværksprodukter
• De specifikke produkter, du sælger
• Sådan nøjagtigt besvares kundespørgsmål
• Din virksomheds brand, kultur og procedurer

Når onboarding er gennemført, sparer du tid og penge i det lange løb, fordi din nye medarbejder vil hjælpe med at sælge din virksomhed og øge din fortjeneste. Men hvis onboarding ikke er en succes, skal du enten gennemgå ansættelsesprocessen igen eller kæmpe med dårlige resultater fra din nye medarbejder og håbe, at det forbedres. Fordelene ved at få ombord på bordet inkluderer:

• Forbedret medarbejderpræstationer: Medarbejdere med et stærkt kendskab til deres job, nøjagtig, støttende feedback om deres præstationer og specifikke mål for succes vil udføre på et højere niveau end dem, der har læringshuller eller føler, at de ikke passer ind i virksomhedskulturen.
• Forbedret medarbejdertilfredshed og fastholdelse: Medarbejdere, der har succes med at udføre deres jobrolle, vil være gladere og meget mere tilbøjelige til at forblive på jobbet, hvilket sparer dig hovedpine og udgifter ved at skulle gennemgå ansættelsesprocessen igen. Undersøgelser foretaget af Deloitte viser, at omkostningerne ved at erstatte en funktionær, herunder reklame, samtale, screening, uddannelse, mistet produktivitet og ledelsestid, kan udgøre 20% af den årlige løn. En medarbejder, der tjener $40.000 / år, for eksempel, vil koste $8.000 at erstatte.

Sådan går du ombord på din new ansætter glat

Onboarding sker ikke bare tilfældigt. Du har brug for en skriftlig, detaljeret og specifik onboardingsplan, som du følger med hver nye medarbejder. Hvis du tager en "lære-som-du-gå" tilgang, vil du sandsynligvis gøre en masse skade kontrol eller i bedste fald afhente slakken for en underpresterende medarbejder. Hvorfor nøjes med det, når du ikke behøver det. Her er tre tip til at sikre en vellykket medarbejder ombord.

Skriv din plan ud

Ingen plan er effektiv, medmindre den er nedskrevet. Chancerne er, at hvis du prøver at holde et mentalt styr på, hvordan det går med onboarding, vil du glemme nogle ting. Skrivning bringer legitimitet til planen, så tag tid at nedskrive hvert trin i ombordstigning af nye ansættelser.

Kortlægge målbare mål

Når du skriver dine mål for onboarding-processen, skal du være specifik. For eksempel vil du måske have medarbejderen til at se specifikke videoer relateret til murindustrien, såsom "Sådan installeres BlockFlash. ”Eller du vil måske have, at den nye leje skal læse produktoversigter, gennemgå detaljeretegninger og læse specifikationer for BlockFlash og de andre produkter, du har med. Sørg for ansvarlighed ved at nedskrive målene og sikre, at de & #8217; er opfyldt.

Føj en socialiseringskomponent til din plan

At få din medarbejder op på hurtige jobopgaver er kun et aspekt af onboarding. Du ønsker, at medarbejderen skal føle sig fuldt integreret med jobbet, ledelsen og andre medarbejdere. Socialisering giver din medarbejder mulighed for at føle sig som en integreret del af virksomhedsfamilien. Dette involverer følelsesmæssig binding, som fører til loyalitet - et vigtigt, men ofte overset element. Sørg for, at du tager dig tid til at introducere ham eller hende for alle de andre ansatte. Hjælp personen til at føle sig velkommen. Og hvis de har at gøre med producentens reps og nøglekunder, skal du sørge for at introducere dem, når de kommer ind.

Hos Mortar Net Solutions tilbyder vi et omfattende bibliotek med artikler, videoer og produkteksempler, der hjælper dine medarbejdere med at lære om vores produkter under onboarding-processen. Udstyr dem med de værktøjer, de har brug for besøger vores hjemmeside, og klik på her til gratis produktprøver.