{"id":3933,"date":"2017-11-14T10:43:47","date_gmt":"2017-11-14T16:43:47","guid":{"rendered":"https:\/\/mortarnet.com\/?p=3933"},"modified":"2017-11-14T10:48:14","modified_gmt":"2017-11-14T16:48:14","slug":"masonry-product-distributors-successfully-onboard-new-employees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mortarnet.com\/da\/masonry-product-distributors-successfully-onboard-new-employees\/","title":{"rendered":"Produktdistribut\u00f8rer til murv\u00e6rk - Hvordan man lykkes med nye medarbejdere"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-3934\" src=\"https:\/\/mortarnet.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/1507240417763-new-hire-constuction-300x300.jpg\" alt=\"ny hyret\" width=\"200\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/mortarnet.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/1507240417763-new-hire-constuction-300x300.jpg 300w, https:\/\/mortarnet.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/1507240417763-new-hire-constuction-150x150.jpg 150w, https:\/\/mortarnet.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/1507240417763-new-hire-constuction-768x768.jpg 768w, https:\/\/mortarnet.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/1507240417763-new-hire-constuction.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 200px) 100vw, 200px\" \/>\u201cOnboarding\u201d er processen med at l\u00e6re en ny medarbejder, hvad der forventes af dem, hvad deres job er - kort sagt, hvordan man passer ind i din virksomhed og v\u00e6re et succesfuldt og produktivt teammedlem.<\/p>\n<p>Arbejdet, der g\u00e5r i at l\u00e6se gennem genoptagelser og jobans\u00f8gninger, planl\u00e6gge og gennemf\u00f8re samtaler, og derefter begynde med en ny medarbejder kan v\u00e6re udmattende. Du \u00f8nsker ikke at gennemg\u00e5 alt dette arbejde, s\u00e5 har medarbejderen mislykkedes p\u00e5 grund af en d\u00e5rlig onboarding-proces. Her er blot et par af grundene til, at korrekt onboarding er s\u00e5 kritisk.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Hvorfor onboarding er jeg<\/strong><strong>VIGTIG<\/strong><\/p>\n<p>En effektiv onboarding-proces vil resultere i en medarbejder, der er vidende om:<\/p>\n<ul>\n<li><em>Murv\u00e6rksindustrien generelt<\/em><\/li>\n<li><em>Procedurer for murv\u00e6rksprodukter<\/em><\/li>\n<li><em>De specifikke produkter, du s\u00e6lger<\/em><\/li>\n<li><em>S\u00e5dan n\u00f8jagtigt besvares kundesp\u00f8rgsm\u00e5l <\/em><\/li>\n<li><em>Din virksomheds brand, kultur og procedurer<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>N\u00e5r onboarding er gennemf\u00f8rt, sparer du tid og penge i det lange l\u00f8b, fordi din nye medarbejder vil hj\u00e6lpe med at s\u00e6lge din virksomhed og \u00f8ge din fortjeneste. Men hvis onboarding ikke er en succes, skal du enten gennemg\u00e5 ans\u00e6ttelsesprocessen igen eller k\u00e6mpe med d\u00e5rlige resultater fra din nye medarbejder og h\u00e5be, at det forbedres. Fordelene ved at f\u00e5 ombord p\u00e5 bordet inkluderer:<\/p>\n<ul>\n<li><em>Forbedret medarbejderpr\u00e6stationer: <\/em>Medarbejdere med et st\u00e6rkt kendskab til deres job, n\u00f8jagtig, st\u00f8ttende feedback om deres pr\u00e6stationer og specifikke m\u00e5l for succes vil udf\u00f8re p\u00e5 et h\u00f8jere niveau end dem, der har l\u00e6ringshuller eller f\u00f8ler, at de ikke passer ind i virksomhedskulturen.<\/li>\n<li><em>Forbedret medarbejdertilfredshed og fastholdelse: <\/em>Medarbejdere, der har succes med at udf\u00f8re deres jobrolle, vil v\u00e6re gladere og meget mere tilb\u00f8jelige til at forblive p\u00e5 jobbet, hvilket sparer dig hovedpine og udgifter ved at skulle gennemg\u00e5 ans\u00e6ttelsesprocessen igen. Unders\u00f8gelser foretaget af Deloitte viser, at omkostningerne ved at erstatte en funktion\u00e6r, herunder reklame, samtale, screening, uddannelse, mistet produktivitet og ledelsestid, kan udg\u00f8re 20% af den \u00e5rlige l\u00f8n. En medarbejder, der tjener $40.000 \/ \u00e5r, for eksempel, vil koste $8.000 at erstatte.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>S\u00e5dan g\u00e5r du ombord p\u00e5 din ne<\/strong><strong>w ans\u00e6tter glat<\/strong><\/p>\n<p>Onboarding sker ikke bare tilf\u00e6ldigt. Du har brug for en skriftlig, detaljeret og specifik onboardingsplan, som du f\u00f8lger med hver nye medarbejder. Hvis du tager en &quot;l\u00e6re-som-du-g\u00e5&quot; tilgang, vil du sandsynligvis g\u00f8re en masse skade kontrol eller i bedste fald afhente slakken for en underpresterende medarbejder. Hvorfor n\u00f8jes med det, n\u00e5r du ikke beh\u00f8ver det. Her er tre tip til at sikre en vellykket medarbejder ombord.<\/p>\n<p><strong>Skriv din plan ud<\/strong><\/p>\n<p>Ingen plan er effektiv, medmindre den er nedskrevet. Chancerne er, at hvis du pr\u00f8ver at holde et mentalt styr p\u00e5, hvordan det g\u00e5r med onboarding, vil du glemme nogle ting. Skrivning bringer legitimitet til planen, s\u00e5 tag tid at nedskrive hvert trin i ombordstigning af nye ans\u00e6ttelser.<\/p>\n<p><strong>Kortl\u00e6gge m\u00e5lbare m\u00e5l<\/strong><\/p>\n<p>N\u00e5r du skriver dine m\u00e5l for onboarding-processen, skal du v\u00e6re specifik. For eksempel vil du m\u00e5ske have medarbejderen til at se specifikke videoer relateret til murindustrien, s\u00e5som &quot;<a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=_jz7zXydwUE\">S\u00e5dan installeres BlockFlash<\/a>. \u201dEller du vil m\u00e5ske have, at den nye leje skal l\u00e6se produktoversigter, gennemg\u00e5 detaljeretegninger og l\u00e6se specifikationer for BlockFlash og de andre produkter, du har med. S\u00f8rg for ansvarlighed ved at nedskrive m\u00e5lene og sikre, at de &amp; #8217; er opfyldt.<\/p>\n<p><strong>F\u00f8j en socialiseringskomponent til din plan<\/strong><\/p>\n<p>At f\u00e5 din medarbejder op p\u00e5 hurtige jobopgaver er kun et aspekt af onboarding. Du \u00f8nsker, at medarbejderen skal f\u00f8le sig fuldt integreret med jobbet, ledelsen og andre medarbejdere. Socialisering giver din medarbejder mulighed for at f\u00f8le sig som en integreret del af virksomhedsfamilien. Dette involverer f\u00f8lelsesm\u00e6ssig binding, som f\u00f8rer til loyalitet - et vigtigt, men ofte overset element. S\u00f8rg for, at du tager dig tid til at introducere ham eller hende for alle de andre ansatte. Hj\u00e6lp personen til at f\u00f8le sig velkommen. Og hvis de har at g\u00f8re med producentens reps og n\u00f8glekunder, skal du s\u00f8rge for at introducere dem, n\u00e5r de kommer ind.<\/p>\n<p>Hos Mortar Net Solutions tilbyder vi et omfattende bibliotek med artikler, videoer og produkteksempler, der hj\u00e6lper dine medarbejdere med at l\u00e6re om vores produkter under onboarding-processen. Udstyr dem med de v\u00e6rkt\u00f8jer, de har brug for <a href=\"https:\/\/mortarnet.com\/da\/\">bes\u00f8ger vores hjemmeside<\/a>, og klik p\u00e5 <a href=\"https:\/\/mortarnet.com\/da\/free-sample-request\/\">her<\/a>\u00a0til gratis produktpr\u00f8ver.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201cOnboarding\u201d er processen med at l\u00e6re en ny medarbejder, hvad der forventes af dem, hvad deres job er - kort sagt, hvordan man passer ind i din virksomhed og v\u00e6re et succesfuldt og produktivt teammedlem. Arbejdet, der g\u00e5r i at l\u00e6se gennem genoptagelser og jobans\u00f8gninger, planl\u00e6gge og gennemf\u00f8re interviews og derefter begynde med <a href=\"https:\/\/mortarnet.com\/da\/masonry-product-distributors-successfully-onboard-new-employees\/\">Mere info &quot;<\/a><\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[58],"tags":[],"class_list":["post-3933","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog-post"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mortarnet.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3933","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mortarnet.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mortarnet.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mortarnet.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mortarnet.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3933"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mortarnet.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3933\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mortarnet.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3933"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mortarnet.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3933"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mortarnet.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3933"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}